【岗位职责】
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程。
2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作。
3、编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作。
4、激励机制的建设，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制。
5、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持。
6、根据公司战略和人力资源规划，设计人力资源数据分析的整体框架，出具分析报告，提出管理建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，2-5年工作经验，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强。
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